Hvordan bør du håndtere langtidssygemeldte medarbejdere?

HjulmandKaptain rådgiver ofte om håndteringen af langtidssygemeldte medarbejdere, og vi anbefaler, at man altid forud for en eventuel afskedigelse af en langtidssyg medarbejder søger rådgivning.

Håndteringen af langtidssygemeldte medarbejdere er et område, hvor det kan blive meget dyrt for en arbejdsgiver at træde ved siden af, idet man eksempelvis skal være opmærksom på forskelsbehandlingslovens forbud mod forskelsbehandling af handicappede.

Ofte giver den såkaldte 120 dages-regel også anledning til tvister, idet det ikke er så ligetil at tælle til 120 sygedage. Skal weekender og helligdage eksempelvis tælles med, og hvornår kan man afgive opsigelsen, så den sker i umiddelbar tilknytning til udløbet af de 120 sygedage?

Hos HjulmandKaptain tilbyder vi specialiseret juridisk rådgivning inden for ansættelsesretten. Mangler du juridisk rådgivning ifm. advarsler, opsigelse eller bortvisning af en medarbejder, er du velkommen til at kontakte os.