Hvordan kan et generationsskifte se ud?

Et generationsskifte bliver på et tidspunkt et relevant emne for næsten alle virksomheder, uanset virksomhedens størrelse, type og organisering. Derfor er der også mange forskellige måder at gribe det an på. Du kan danne dig et overblik over mulighederne her, og du er altid velkommen til at kontakte os. Vi arbejder med området hver dag og kan i samarbejde med dig finde ud af hvilken løsning der vil passe bedst til dig, din virksomhed og dine ønsker. De mest populære former for generationsskifte: Overdrage til ét eller flere børnOverdrage til en eller flere betroede medarbejdere – herunder eksempelvis som en delt overdragelse mellem medarbejder og barnSælge hele eller dele af virksomheden til en ekstern køberEn kombination af alle muligheder

Løbende generationsskifte eller overdragelse på én gang?

Selve generationsskiftet gennemføres ofte på to måder: Enten på én gang eller et løbende generationsskifte. Generationsskifte på én gang. Fordelen er, at køber selv bestemmer fra start, og sælger står uden risiko. Ulempen ved den bratte overgang kan være manglende, værdifuld viden, oplæring og løbende overlevering, fordi den tidligere ejer træder ud fra dag ét. Løbende generationsskifte. Fordelen er, at værdifuld viden bliver overdraget løbende, der sikres kontinuitet i ejergruppen, og relationerne bevares ofte. Ulempen er, at sælger fortsat har risici ved virksomheden, og at køber ikke har selvbestemmelse. Vores gode råd er desuden, at hvis virksomhedsoverdragelsen sker til mere end én ejer, så bør du altid sikre samarbejdets og virksomhedens fremtid med en ejeraftale

Hvad sker der, hvis du ikke når at generationsskifte?

I den situation, hvor du går bort, uden at have gennemført et generationsskifte, er det f.eks. ægtepagter, ejeraftaler eller testamenter , der kan afgøre, hvad der skal ske med din virksomhed, og hvem der arver. Oftest skal dine efterladte betale boafgift af arven, som kan omfatte alle dine aktiver, værdier, ejendomme og selve virksomheden. Og det kan være langt meget omkostningstungt og ufordelagtigt for alle end at gennemføre et generationsskifte. Det er derfor afgørende, hvis du vil sikre virksomhedens fremtiden i tråd med din vision, at du udarbejder de nødvendige dokumenter og sikrer skiftet i god tid – og vores rådgivere kan hjælpe dig hele vejen.

Lad vores advokater hjælpe dig trygt og sikkert igennem generationsskiftet

Går du med tanker om at generationsskifte din virksomhed? Eller er du i tvivl om, hvordan du griber det bedst an?

Et generationsskifte er i vores verden en stor ting, der rummer både overvejelser og nye muligheder.

Vi er specialister på området og udfører hvert år adskillige generationsskifter i alle typer virksomheder. Derfor kan vi hjælpe dig med at skabe den optimale løsning og sammen afklare, hvordan netop din virksomhed overdrages bedst muligt.

Skal generationsskiftet f.eks. gennemføres på én gang eller i etaper? Hvilken generationsskiftemodel er den rigtige for dig? Hvordan sikrer du de børn, der ikke ønsker at overtage? Dét og meget mere hjælper vi dig med.

Hos os får du:

Grundig juridisk risikoafdækning
Kvalitet og højt fagligt niveau, så du er sikret kompetent hjælp i hele processen
Full-service inden for flere forskellige juridiske områder
Hastighed og tilgængelighed - vi er flere i teamet, så vi har altid flere, der kan træde til

Du kan aldrig være i for god tid med et generationsskifte

Det største problem, vi ser hos de virksomhedsejere, vi hjælper, er, at de starter generationsskiftet for sent. Du står stærkere, når du tager fat på spørgsmålet i tide og får gjort dig de nødvendige overvejelser og forberedelser i god tid. For livet kan slå et sving, og du kan pludselig være sat tilbage af sygdom, svækkelse, kriser eller endda død.

I det tilfælde bliver generationsskiftet tvunget eller hastet igennem, og du risikerer, at dine ønsker til fremtiden ikke blev hørt.

Derudover er det ofte dyrere pludselig at skulle presse tingene igennem, fordi processen ikke kan vente længere, og du risikerer eksempelvis, at der skal betales boafgift (tidligere kaldet arveafgift).

Få en betroet rådgiver, der har stor erfaring med generationsskifte

Hos HjulmandKaptain rådgiver vi hvert eneste år virksomhedsejere i forbindelse med generationsskifte inden for alle brancher.

Det betyder, at du hos os får adgang til en omfattende viden og erfaring på området kombineret med specialiseret, juridisk rådgivning. Vi er vant til at udarbejde alle former for aftaler, og vi kender både fordele og ulemper indgående, så vi kan rådgive dig om, hvilken model der passer bedst til din virksomhed og dine ønsker for fremtiden.

Går du med overvejelser om et generationsskifte, har du spørgsmål, eller sidder du inde med en bekymring? Så kontakt os for en uforpligtende afklaring af, hvordan dit generationsskifte kan sikres bedst muligt.

Et generationsskifte bliver på et tidspunkt et relevant emne for næsten alle virksomheder, uanset virksomhedens størrelse, type og organisering. Derfor er der også mange forskellige måder at gribe det an på.

Du kan danne dig et overblik over mulighederne her, og du er altid velkommen til at kontakte os. Vi arbejder med området hver dag og kan i samarbejde med dig finde ud af hvilken løsning der vil passe bedst til dig, din virksomhed og dine ønsker.

De mest populære former for generationsskifte:
1. Overdrage til ét eller flere børn
2. Overdrage til en eller flere betroede medarbejdere – herunder eksempelvis som en delt overdragelse mellem medarbejder og barn
3. Sælge hele eller dele af virksomheden til en ekstern køber
4. En kombination af alle muligheder
Selve generationsskiftet gennemføres ofte på to måder: Enten på én gang eller et løbende generationsskifte.
- Generationsskifte på én gang. Fordelen er, at køber selv bestemmer fra start, og sælger står uden risiko. Ulempen ved den bratte overgang kan være manglende, værdifuld viden, oplæring og løbende overlevering, fordi den tidligere ejer træder ud fra dag ét.
- Løbende generationsskifte. Fordelen er, at værdifuld viden bliver overdraget løbende, der sikres kontinuitet i ejergruppen, og relationerne bevares ofte. Ulempen er, at sælger fortsat har risici ved virksomheden, og at køber ikke har selvbestemmelse.
Vores gode råd er desuden, at hvis virksomhedsoverdragelsen sker til mere end én ejer, så bør du altid sikre samarbejdets og virksomhedens fremtid med en ejeraftale

I den situation, hvor du går bort, uden at have gennemført et generationsskifte, er det f.eks. ægtepagter , ejeraftaler eller testamenter , der kan afgøre, hvad der skal ske med din virksomhed, og hvem der arver.

Oftest skal dine efterladte betale boafgift af arven, som kan omfatte alle dine aktiver, værdier, ejendomme og selve virksomheden. Og det kan være langt meget omkostningstungt og ufordelagtigt for alle end at gennemføre et generationsskifte.

Det er derfor afgørende, hvis du vil sikre virksomhedens fremtiden i tråd med din vision, at du udarbejder de nødvendige dokumenter og sikrer skiftet i god tid – og vores rådgivere kan hjælpe dig hele vejen.