Hvilken betydning har de nye regler om gravides natarbejde for dig?

Nyhed

04.11.2024

Den 1. oktober 2024 trådte de nye regler om gravides natarbejde i kraft. Og det betyder, at der nu er nye regler for, hvor meget nattearbejde en gravid må udføre.

Du kan se, hvilken betydning det har for din virksomhed, herunder.

Hvilke ændringer er der tale om?

Fra den 1. oktober 2024 er der nye regler for gravides natarbejde.

Det betyder, at du som arbejdsgiver nu har en pligt til at sikre, at arbejdet tilrettelægges sådan, at en gravid medarbejder højst må udføre natarbejde én gang om ugen. Tilrettelæggelsen af natarbejdet skal ske hurtigst muligt og senest 14 dage efter, at du som arbejdsgiver er blevet bekendt med graviditeten.

De gravide ansatte vil derfor højst kunne udføre natarbejde én gang om ugen.

Bekendtgørelsen om arbejdes udførelse ændres med virkning fra den 1. oktober 2024.

Hvorfor ændres reglerne?

Det Nationale Forskningscenter for Arbejdsmiljø (NAF) har konkluderet, at gravide med mere end én nattevagt om ugen har øget risiko for ufrivillig abort og andre graviditetskomplikationer.

Vores vurdering af, hvad du som arbejdsgiver skal gøre

Hvis du som virksomhedsejer har gravide medarbejdere ansat, der arbejder om natten, som nu kun må arbejde én nattevagt om ugen, skal du være opmærksom på, at en gravid medarbejder har adgang til refusion efter barselslovens regler, hvis hun hjemsendes, fordi det ikke er muligt at omlægge arbejdstiden eller overføre hende til andre arbejdsopgaver.

Der kan derfor være mulighed for at modtage refusion i de tilfælde, hvor en gravid medarbejder ikke kan tilbydes alternative arbejdstider.

Virksomhedsoverenskomster, der indeholder bestemmelse om gravides natarbejde, er også omfattet af de nye regler.

Lad HjulmandKaptains specialister i arbejds- og ansættelsesret hjælpe dig

Har du spørgsmål til ændringerne eller brug for rådgivning omkring gravides natarbejde, så er du altid velkommen til at kontakte vores specialister i HR- og arbejdsret.