Må du som arbejdsgiver spørge en jobansøger om alder under jobsamtalen?

Sagen kort fortalt

En 29-årig jobansøger klagede til Ligebehandlingsnævnet fordi, han mente, at han var blevet forskelsbehandlet på grund af sin alder. Jobansøgeren mente, at arbejdsgiver havde spurgt ind til hans alder, og at han i forlængelse deraf havde fået afslag på stillingen.

Arbejdsgiveren havde valgt en anden jobansøger, der var 31 år.

Arbejdsgiveren afviste dog at have spurgt ind til jobansøgerens alder og fortalte, at de havde forsøgt at afdække hans kompetence- og personlighedsprofil ved at spørge ind til hans tidligere stillinger og erhvervserfaring.

Uagtet parternes forskellige forklaringer fandt Ligebehandlingsnævnet, at forskelsbehandlingsloven § 4 ikke omfatter alder, hvorfor det ikke er i strid med forskelsbehandlingslovens § 4 at spørge hertil. En arbejdsgiver må således gerne spørge ind til en jobansøgers alder ved en ansættelsessamtale.

Parternes uenighed omkring hændelsesforløbet medførte også, at jobansøgeren ikke i øvrigt kunne påvise, at han skulle være blevet udsat for forskelsbehandling på grund af alder.

Ligebehandlingsnævnet gav ikke jobansøgeren medhold i sin klage.

HjulmandKaptains vurdering af sagen

Denne afgørelse viser, at det kan være tilladt for en virksomhed at spørge ind til en jobansøgers alder under en ansættelsessamtale.

Du bør dog som arbejdsgiver være opmærksom på, at der i forskelsbehandlingslovens § 5, stk. 2 er et forbud mod at anmode om oplysninger om en ansøgers alder ved indlevering, indsendelse, uploading og indtastning mv. af jobansøgning. Herudover bør du være opmærksom på, at du ikke må tillægge alder vægt i forhold til beslutningen af, hvem der skal ansættes, hvorfor det kan være bedst at lade være med at spørge.

Lad HjulmandKaptains specialister i arbejds- og ansættelsesret hjælpe dig
Har du spørgsmål til reglerne om forskelsbehandling på grund af alder eller brug for rådgivning omkring arbejds- eller ansættelsesret, så er du altid velkommen til at kontakte vores specialister.