Overgangsperiode udløbet – Jobklausuler kan ikke længere opretholdes

Lov om ansættelsesklausuler, som regulerer konkurrence- og kundeklausuler samt jobklausuler, trådte i kraft den 1. januar 2016, og efter lovens ikrafttræden er det ikke længere muligt at indgå aftaler om jobklausuler.

Hvad er en jobklausul?

Ved en jobklausul forstås en aftale, som en arbejdsgiver indgår med andre arbejdsgivere eller med medarbejderen selv med henblik på at begrænse muligheden for at opnå ansættelse i en anden virksomhed. 

Indgåelsen af sådanne aftaler var imidlertid ikke ulovligt før lovens ikrafttræden, og for at give parterne mulighed for at indrette sig efter de nye regler indførtes en overgangsperiode, som betød, at eksisterende aftaler fortsat kunne opretholdes indtil deres udløb, dog senest til den 1. januar 2021.

Jobklausuler vil ikke længere være gyldige

Da overgangsperioden nu er udløbet, vil alle bestående jobklausuler (også klausuler indgået i overensstemmelse med de hidtil gældende regler) ikke længere være gyldige, og de kan dermed ikke håndhæves overfor aftaleparten. Jobklausuler i ansættelsesaftaler bør derfor ophæves.

HjulmandKaptain bistår gerne med en gennemgang og ændring af eksisterende aftaler.

En undtagelse

Det er dog vigtigt at bemærke, at jobklausuler der indgås i forbindelse med virksomhedsoverdragelser udgør en særlig undtagelse fra forbuddet, og denne mulighed er derfor stadig gældende.

Har du spørgsmål, eller ønsker du en gennemgang af eksisterende aftaler?

Har du spørgsmål til ovenstående, eller ønsker du en gennemgang og ændring af eksisterende aftaler, så er du altid velkommen til at kontakte os.